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DHL根据自身的企业文化和业务发展，建立起了符合公司自身特点的岗位胜任力模型。胜任力（ompetency）是从品质和能力层面论证个体与岗位工作绩效的关系，是个体的态度、价值观和自我形象，动机和特质等潜在的深层次特征，是将某一工作（或组织、文化）中表现优秀者和表现一般者区分开来的基础。在建立岗位胜任力模型时，DHL分成两步进行：步，以岗位说明书和***咨询公司HAY 为其量身订做的职位评估系统（KH/PS/AC—8要素）为主要依据，参考原有胜任素质，归纳总结岗位关键胜任要素，形成岗位胜任力模型框架；第二步，通过管理访谈、管理层研讨，对模型框架做有针对性的调整和修正，并细化胜任特质的典型行为；在初步的胜任力模型基础上，形成评估要素列表，制订评估框架并选择、组合评估方法，从而建立起完整的胜任力模型。
常熟dhl国际快递公司的服务宗旨：“诚信、快捷、安全、准确”客户提供高水准的“门 对门”的快运服务。常熟地区免费上门取件、包装、实现快递一条龙服务。
常熟dhl国际快递坚持把提高服务质量落实到工作的每一个环节，确保货物的运输安全和速度，为客户提供***的价格和***的服务我们的目标是：成为吴江的快递物流服务公司！港台专线、东南亚专线、日韩专线、欧美专线、相同线路比价格，相同价格比实效，得来您开心，笑容才是我们***追求。
| 企业类型 | 有限责任公司(自然人独资) | 统一社会信用代码 | 9132059431408231X4 |
|---|---|---|---|
| 成立日期 | 2014-10-28 | 法定代表人/负责人 | 杨培 |
| 注册资本 | 50万(元) | 注册地址 | 苏州工业园区新发路1号一号楼二楼201室 |
| 营业期限 | 2014-10-28 至 9999-12-31 | 登记机关 | 苏州工业园区行政审批局 |
| 经营范围 | 国内货物运输代理。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动） | ||
